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近日，集团招聘的高等院校本科及硕士研究生陆续入职，结合煤矿岗位需求及专业要求，多名硕士研究生到东大煤矿报到入职，走上技术岗位。

为帮助新入职员工尽快适应煤矿工作与生活，东大煤矿聚焦人才成长需求，致力于搭建人才成长适宜平台，持续推进“人才赋能、结对帮扶”工作。新员工入职后，所在部门第一时间成立结对帮扶小组，推行“一对一”“老带新”模式，小组成员专业相近，沟通顺畅、氛围融洽，不仅帮助新员工快速熟悉煤矿工作流程与生活环境，更实现了高效融入团队、协作共进的良好效果。

据悉，2024年东大煤矿推出“以师带徒”“结对提升”等人才培养措施以来，累计培养高校毕业生8人，真正把留住人才、培养人才、用好人才落到实处。下一步，东大煤矿将继续抓好内部挖潜和整体提升工作，培养培育安全生产技术中坚力量，为矿井安全高效发展提供坚实的技术支撑。